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企業的胸懷——贏才贏天下

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產品描述

2016年1月 公開出版

企業高層管理人員、部門負責人、商務人士、HR的必備寶典

作者:涂滿章

出版:人民日報出版社

定價:39.80元

訂閱熱線:400-0606-816

極簡主義——做有胸懷的企業

工匠精神——做有價值的員工

創新精神——做懂管理的管理者

 

做企業要有大胸懷,“大愛成就大業,愿景創造奇跡”,胸懷大愛大義的企業,才能凝聚起社會之力,才能眾人拾柴火焰高,才有可能實現宏愿。

企業經營的根本在于經營人心,得人心的企業必定有一個強大的人才團隊,具有強大的使命感,向偉大的目標不斷邁進。未來企業人力資源管理必將聚焦到心力資源管理上,因此企業不僅要關注員工基本需求層面,還應該上升到人心管理層面。

人心管理的正確理念和專業技能到底應該怎么掌握,請閱《企業的胸懷——贏才贏天下》

 

目錄>>>

第一輯  極簡主義——做有胸懷的企業

做企業要有大胸懷

喬布斯:一旦你做到簡單,你就能搬動大山

左宗棠的弈棋與職場中的包容

聘用氣味相投的人    

企業要像選太太一樣做接替人規劃

松下幸之助一生銘記的故事:經商之道在感恩

無“學商”,學不成

最偉大的力量是責任

從“畢宴門”看企業信仰及信任危機

對李嘉誠,與其挽留不如目送

不懂人力資源管理的領導終會被淘汰

強化以敬業度為驅動的公司治理能力

人,去哪兒了?

老板為什么這么忙?這么累?

只有老鼠膽,長成老虎也沒用

自私就是自毀

人生有成,在于精神

讓自己成為創客

擁有“平臺領導力”才能擁有未來

 

第二輯  工匠精神——做有價值的員工

具有價值的人:能做事,做成事!

永遠保持隨時離開而且離開之后能比現在過得更好的能力

工匠精神,中國的盛田昭夫在哪里?

利他,工作和生活成功的基本前提

人在職場,如何留下好名聲

高敬業度員工的六大基本意識

要有執行力,更要有思考力

三能合一,成就職涯發展

職場需要親密無間的友誼

致敬!為那份對職責的堅守

為什么大家都覺得自己工資低

世間沒有一個是好人

為什么加班的總是我,而首富都是你

存在就是讓人占便宜

 

 

第三輯  創新精神——做有管理的管理

不要試圖把林黛玉培養成屠夫

何必培養一只豬上樹

不會分錢的老板無法凝聚人心

HR技術如何與互聯網匹配

互聯網的狂熱不應成為常態

企業績效管理的三個基本常識

HR如何與戰略共舞

戰略與管理共生,基業才能長青

做好人力資源管理的三個根本點

分拆人力資源部?不靠譜!

人才不是核心競爭力

人力資源部,不要也罷

為績效管理“伸冤”

做好人力資源管理的三個基本點

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